Arbeiten bei Heidelberg Materials

Wir sind ein global aufgestellter Konzern, wachstums- und leistungsorientiert, haben aber nie die Bodenhaftung verloren. Ein Großteil unserer Aktivitäten findet vor Ort statt, deshalb hat Heidelberg Materials überall ein lokales Gesicht – das der Menschen, die dort arbeiten.

Für talentierte und qualifizierte Arbeitskräfte bedeutet dies, dass sie an den einzelnen Standorten viel Verantwortung tragen und dementsprechend viel bewegen können.

Hinzu kommt eine Atmosphäre des Miteinanders, in der man sich kennt und aufeinander verlässt, eine attraktive Vergütung sowie internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht zuletzt steht für uns das Thema Arbeitssicherheit an oberster Stelle.

All das macht die Arbeit bei Heidelberg Materials so attraktiv! Informieren Sie sich über unsere Benefits.

Unternehmenskultur bei Heidelberg Materials

Zwei Kolleg*innen sitzen vor einem Computer, auf dem Computer ist ein Code abgebildet

Teamwork als Schlüssel zum Erfolg

Unsere Unternehmenskultur ist durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team, eine starke Kundenorientierung, Kreativität und Innovationsbereitschaft sowie durch nachhaltiges Denken und Handeln geprägt.

Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Kunden und Investoren, aber insbesondere auch gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt bewusst. Wir setzen uns daher ambitionierte ökologische und gesellschaftliche Ziele.

Zusammengefasst sind diese in den
Sustainability Commitments 2030.

Unsere vier Kulturprinzipien sind richtungsweisend in der alltäglichen Arbeit

Zwei Männer arbeiten zusammen in einer Werkstatt

Wir sind stärker zusammen!

Unsere Zukunft braucht Teamarbeit. Wir sind am erfolgreichsten, wenn wir auf unserer globalen Stärke aufbauen. Lasst uns unsere Kräfte über alle Regionen hinweg bündeln. Mit unserer pragmatischen Einstellung können wir jede Herausforderung meistern.

Ein Mann steht vor einer Tafel mit Formeln

Wir sind innovativ!

Unsere Zukunft braucht Kreativität. Wir nutzen unsere Freiheit, um neue Wege zu gehen. Erfindergeist kennt keine Hierarchie. Eine großartige Idee kann von überall und jedem kommen. Treibt eure Ideen voran und setzt sie um!

Ein Mann telefoniert in einem Besprechungsraum, eine Frau arbeitet an einem Laptop

Wir begeistern unsere Kunden!

Unsere Zukunft braucht starke Akteure. Lasst uns noch bessere Partner für unsere Kunden werden. Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Wir lösen ihre Probleme. Noch bevor sie entstehen.

Eine Person in gelber und schwarzer Arbeitskleidung mit Helm fährt Fahrrad. Im Hintergrund sind große Industriesilos und üppige grüne Bäume unter einem klaren blauen Himmel zu sehen.

Wir denken und handeln langfristig!

Unsere Zukunft braucht Lösungen, die Bestand haben. Und die bieten wir mit unseren zuverlässigen und nachhaltigen Baustoffen. Lasst uns der Vorreiter sein auf dem Weg, unsere Industrie CO₂-neutral zu machen.

Heidelberg Materials

Talentmanagement

Qualifizierte und motivierte Beschäftigte sind der Grundbaustein für den Erfolg von Heidelberg Materials. Die Talente der Beschäftigten zu erkennen und zu entwickeln, ist daher Kern der konzernweiten Personalpolitik. Durch systematische Leistungs- und Potenzialbewertung unserer Beschäftigten, strategische Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung wollen wir drei Ziele erreichen:

Schlüsselpositionen weltweit mit erstklassigen internen Kandidaten besetzen
Talente zielgerichtet entwickeln
Beschäftigte durch eine individuelle Entwicklungsplanung langfristig an den Konzern binden

Mitarbeitende mit weißen Helmen und orangefarbenen Westen

Diversity

Bei der Bildung von Teams setzt unsere Personalpolitik konzernweit bewusst auf Vielfalt (Diversity).

Darunter verstehen wir ein Managementkonzept, das unterschiedliche Kulturen, Persönlichkeiten, Talente und Erfahrungshorizonte so zusammenbringt, dass sie die Internationalität und Vielgestaltigkeit unserer Märkte, unserer Kundenstruktur und unseres Geschäftsumfelds widerspiegeln. Wir erreichen dies durch:

Ein lokales Länder-Management und damit ein internationales Führungsteam
Eine internationale Belegschaft in der Konzernzentrale
Eine komplementäre Zusammensetzung von Teams und Führungskräften (Internationalität, Fachwissen, Erfahrung, Alter, sexuelle Orientierung)
Frauen in Führungspositionen entsprechend ihres Anteils an der Gesamtbelegschaft in Deutschland

Unser Ziel ist es, weltweit hoch qualifizierte und leistungsbereite Beschäftigte zu gewinnen und zu fördern, die ihre jeweils besonderen sozialen und fachlichen Kompetenzen in unser Unternehmen einbringen und so zum Geschäftserfolg beitragen.