Kreative Ideen und die Möglichkeit, sie umzusetzen

Von Lana Yatci

Zufriedene Mitarbeitende sind das Fundament für den Erfolg eines Unternehmens. Bei Heidelberg Materials habe ich die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln und kreative Ideen umzusetzen. Wir arbeiten mit einer großen Leidenschaft daran, stetig die Prozesse zu verbessern und dabei ist jeder im Team wichtig. Daher bin ich stolz, Teil des Heidelberg Materials Teams zu sein.

Aleksej Keksel

Meine Reise bei Heidelberg Materials begann im Sommer 2019. Damals war ich noch Werkstudentin und wusste nicht genau, wie mein Weg aussehen würde. Es dauerte nicht lange, bis ich merkte, dass ich an einem Ort gelandet bin, an dem ich Neues lernen und mich weiterentwickeln kann. Anschließend arbeitete ich im Rahmen meiner Bachelorarbeit weiter mit Heidelberg Materials zusammen und lernte die Produkte und Strategien von HConnect kennen. Nach Abschluss meines Studiums in Mannheim bin ich im Januar 2021 schließlich als Quality Assurance Engineer in das Team eingestiegen.

Als QA Engineer arbeite ich in einem agilen Entwicklungsprozess eng mit den Entwicklern sowie mit Stakeholdern auf der ganzen Welt zusammen. Ich stelle die notwendige Testing Suite zur Verfügung, um die Implementierung von Funktionen in einem unserer wichtigsten Produkte, der OnSite App, zu verifizieren und zu validieren. Unser Hauptziel ist es, die Anwendung so zu gestalten, dass sie die Bedürfnisse der Kunden erfüllt. Die Benutzererfahrung (User Experience, UX) ist dabei von entscheidender Bedeutung, um in der digitalen Welt die Nase vorn zu haben – und das Testen ist ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses.

Die einzige Konstante auf dem Markt ist der Wandel. Um unsere Ziele zu erreichen, müssen wir agil und in produktübergreifenden Teams arbeiten. Das erfordert oft Veränderungen, um schneller zu werden, um technische Spitzenleistungen zu erbringen und um das erste industrielle Tech-Unternehmen in unserer Branche zu werden. Gleichzeitig benötigen wir auch den richtigen Ansatz: einen Ansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Bei Heidelberg Materials legen wir darauf viel Wert und genau das macht einen großen Unterschied.

Lana Yatci

Die teamübergreifende Ausrichtung und die schlanke Teamstruktur machen die Kommunikation und Zusammenarbeit einfach.

Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Veränderungen ein ständiger Bestandteil sind. Als QA Engineer spiele ich von Beginn des Entwicklungszyklus an eine wichtige Rolle, indem ich an der Anforderungsanalyse teilnehme, bis hin zu dem Punkt, an dem ich die Funktionen an die verschiedenen Zielgruppen übergebe.

Das bedeutet nicht, dass Fehler nicht passieren dürfen, ganz im Gegenteil. Misserfolge kommen vor und sind wichtig, da man durch sie Wissen und Erfahrung sammelt. Das wichtigste ist, dass wir Lücken und Risiken erkennen müssen, bevor es die Kunden tun. Ohne den entsprechenden Ansatz der Führungsebene und ohne unsere vielfältigen Teams innerhalb des Unternehmens wäre das nicht möglich.

Jedes Teammitglied bringt eine Veränderung mit sich. Gemeinsam liefern wir hervorragende Ergebnisse

Der Teamgeist bei Heidelberg Materials ist einzigartig und extrem motivierend. Die Zusammenarbeit mit so vielen hoch qualifizierten Mitarbeitenden, denen der Fortschritt wirklich am Herzen liegt, ist jeden Tag eine faszinierende Erfahrung. Kombiniert man das mit der Tatsache, dass wir agile Projektwerkzeuge (z. B. JIRA und Confluence) verwenden, die die tägliche Arbeit leicht nachvollziehbar machen, erhält man ein tolles Umfeld für alle Mitarbeitenden.

Auch unsere Führungskräfte und die Teambuilding-Aktivitäten tragen dazu bei, dass unsere Teams motiviert und begeistert von unseren gemeinsamen Zielen sind.

All diese Faktoren zusammen führen zu hoch motivierten Teams, die hervorragende Lösungen liefern. Da kommt mir direkt ein besonderes Highlight in den Sinn: Wir haben den ersten transaktionalen Anwendungsfall innerhalb von OnSite mit dem Namen „Plus Load“ geliefert. Dem Kunden die Möglichkeit zu geben, mit nur einem Klick eine Plus-Ladung (die letzte per LKW gelieferte Transportbetonladung am Ende des Tages) selbst zu bestellen, ist ein ganz besonderer Meilenstein, den wir gemeinsam erreicht haben. Dadurch werden die Geschäftsprozesse viel schlanker und schneller.

Wir bleiben in Kontakt mit Technologien, aber auch mit Menschen

„Netzwerken“ ist essenziell und während der Corona-Pandemie ist es sogar noch wichtiger geworden. Wir setzen die neuesten Technologien auf dem Markt ein, um Lösungen zu liefern, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen und um unseren Mitarbeitenden zu helfen, ihr Wissen zu erweitern und eine gute Work-Life-Balance zu haben.

Dazu haben wir unzählige Möglichkeiten, wie zum Beispiel interne Schulungen oder persönliche und virtuelle Veranstaltungen. Als Mitarbeitende von Heidelberg Materials kann man viele Weiterbildungen absolvieren und wird während der gesamten beruflichen Laufbahn wirklich unterstützt.

Bei Heidelberg Materials wird man dazu motiviert, aktiv Ideen einzubringen und umzusetzen. Ich denke, dass gerade das für ein Unternehmen entscheidend ist, um an der Spitze zu bleiben und die Nummer 1 in der Branche zu sein.

Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Wir unterstützen uns gegenseitig und teilen unser Wissen! Dank dieser Tatsache können wir Produkte liefern, die die Probleme unserer Kunden lösen. Es ist großartig, ein positives Feedback von einem lächelnden Kunden auf der Baustelle zu sehen, wenn er merkt, dass wir ihm die Arbeit erleichtert haben. Das ist eine großartige Belohnung und motiviert mich sehr.

Tipps für die Arbeitswelt

• Nehmen Sie an Networking-Sitzungen teil, um das Team kennenzulernen – sowohl innerhalb Ihrer Abteilung als auch im gesamten Unternehmen.
• Bauen Sie Wissen außerhalb Ihres Bereichs auf. Davon werden Sie, Ihr Team und das gesamte Unternehmen profitieren. 
• Seien Sie sich bewusst, dass Fehler passieren und ziehen Sie Erfahrungen aus diesen Situationen.